4月17日下午，2017年“1110”人才专业评审暨医院人才工作领导小组会在综合楼四楼二会议室举行。医院人才工作领导小组成员及部分专家代表参加了会议，会议由吴永忠院长主持。

    会上，人力资源部汇报了2017年“1110”人才申报、选拔（含2017年专业技术人员英语测试），以及2016年“1110”人才出国（境）进修情况。随后，专家们逐一对符合“1110”基本条件、英语要求，且科室同意推荐的28名专业技术骨干，从知识技能、业绩成果、外语水平、进修目标、申报态度和前期基础等方面进行了细致考核，并以无记名投票方式选拔出了25名“1110”人才战略工程2017年度拟推荐人选。最后集体研讨了举办院内英语强化培训班等事宜。

    我院从2015年启动了“1110”人才战略工程，拟于“5年内，投入超过1000万元资金，选送100名专业技术人才出国(境)进修3-12个月，力争10名成为领军人才”。2016年医院选拔出了第一批拟推荐人选，共12名，现已陆续赴美国、德国、英国等国家进修。吴永忠院长在会上强调了“1110”人才战略工程的重要性，要求拟推荐人选需结合学科发展规划，细化亚专业方向的研究计划。张维斌书记希望科室充分重视，专业技术骨干抓住机遇，积极到国外先进的医疗机构开阔视野，学习技术和理念。接下来，医院拟联合专业机构举办第二期院内英语强化培训班。2020年起，出国（境）进修经历将与职称聘任等挂钩，促进职工不断提升业务能力和综合素质，推动医院人才队伍建设迈上新的台阶。

    （人力资源部 黄光耀）