云南省卫生健康委副主任许勇刚一行来院调研重庆市公立医院薪酬制度改革工作

发布时间:2019-06-04 本文来源:人力资源部、财务管理部

6月4日上午,云南省卫生健康委党组成员、副主任许勇刚率财政厅、人力社保厅、卫生健康委相关处室负责人共5名调研组成员,与重庆市卫生健康委党委副书记夏沛、人事处处长王玲副处长谭加荣,重庆市人力社保局工资福利处处长程卫民,重庆市财政局社保处主任科员王伟,巴南区人民医院张雨雷院长等一行12人,来我院调研交流公立医院薪酬制度改革工作。我院院长吴永忠副院长张维、总会计师张丽及人力资源部财务管理部党委办公室相关负责人参加座谈会。会议由夏沛书记主持。

座谈开始前,调研组一行参观医院文化墙,并到内科医技楼13楼肿瘤放射治疗中心观摩职工小家、党支部标准化建设情况,交流了科室绩效分配管理经验。调研组对我院“向善向上、尚德尚学”核心文化和美丽医院建设成果等给予积极评价。

调研组一行参观文化墙

调研组一行查阅党支部标准化建设资料

调研组一行交流党支部标准化建设经验

调研组一行观摩职工小家建设

重庆市卫生健康委人事处处长王玲介绍重庆市公立医院薪酬制度改革总体情况

座谈会上,王玲处长介绍重庆市公立医院薪酬制度改革的总体情况,并分享经验和做法。她强调,领导重视是重要保障,深入调研是科学依据,动态管理是实施关键,要站在卫生事业发展的高度,多部门协作,扎实推进改革工作。通过分批次试点,重庆已在4家市级医院、54家区县医院开展薪酬制度改革,占重庆市所有公立医院的39.2%。下一步,将面向条件成熟的单位继续推进试点扩面。

重庆市人力社保局工资福利处处长程卫民讲解如何做好改革制度顶层设计

程卫民处长从制度顶层设计的角度,讲解人力社保部门如何定位、如何有效发挥作用。他认为,薪酬制度改革是绩效改革的一部分,而公立医院薪酬制度改革已成为重庆市事业单位改革的亮点。在制定政策时,应该以“动态平衡,充分放权,给事业单位减负”为导向,营造良好的改革氛围,帮助基层单位轻装前进,并鼓励公立医院努力抓住改革发展的窗口期。

重庆市财政局社保处王伟主任科员介绍财政局相关举措

王伟主任科员介绍财政局在改革工作中采取的相关措施,一方面是适当放权,另一方面是加大投入,落实对公立医院的六项投入,保障重点项目建设,力争为改革腾挪一定空间。在药品零差率补偿未全部到位的情况下,希望多部门配合加快公立医院医疗服务价格调整,实现医院运行的良性化。

吴永忠院长介绍我院概况和“一网一链”建设内容

吴永忠院长对我院基本情况作简要介绍。他强调,市人力社保局、财政局、卫生健康委等部门给予了科学的政策指导,医院需结合自身实际研讨、实践如何充分用好政策。医院在设计薪酬制度改革方案时,采用“三结合一融入”原则,即结合医院发展现状、发展方向、发展目标,融入成熟的特色管理经验,围绕文化、管理、学科、人才四大医院核心竞争力,建立以服务和质量为核心,涵盖医疗、教学、科研、人才、管理、行风、党建等较为完善的院科两级综合目标与绩效考核体系,探索薪酬制度改革路径,取得了阶段性的成效。随后,吴院长讲解了我院“一网一链”肿瘤防治体系建设情况,紧密结合公立医院综合改革和薪酬制度改革工作,彰显医院公益职能。

巴南区人民医院院长张雨雷介绍改革具体做法

张雨雷院长介绍巴南区人民医院公立医院薪酬制度改革进展情况。他指出,巴南区人民医院坚持“四项原则”、“三个有利于”,通过两年试点,服务总量、收支结余、事业基金、人均超额绩效等都有较为明显的增长。

张维副院长讲解我院薪酬制度改革探索和实践情况

张维副院长作题为《建立综合目标导向的绩效考核体系》的汇报,从发展概况、具体做法、考核体系、初步成效、优化思路等方面详细讲解了我院薪酬制度改革探索和实践情况。她指出,在上级部门领导与指导下,我院自2018年4月起,深入贯彻落实习近平总书记“两个允许”的要求,制定实施了“1+8”薪酬制度改革方案(即1个总体方案和8个实施细则)。通过创造性地调整奖励绩效构成、科学核定各岗位系列绩效占比、完善绩效考核指标体系、加强二级分配情况监管等一系列措施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,公益性办院宗旨进一步得到彰显,初步实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、医院发展可持续的改革目标。

云南省卫生健康委人事处处长许伟分享体会

云南省人力资源和社会保障厅工资福利处处长彭岚萍分享体会

云南省财政厅社会保障处副处长李慧英分享体会

云南省卫生健康委党组成员、副主任许勇刚交流经验

云南省卫生健康委调研组表示,此次座谈会内容丰富,既分享了上级部门的顶层设计思路,又介绍了基层医院的具体做法。他们对重庆市政策把握落实、卫生事业发展等情况印象深刻。通过调研,有助于开阔思路、找到答案,为接下来推进云南省公立医院薪酬制度改革工作提供有益参考。

重庆市卫生健康委党委副书记夏沛总结发言

最后,夏沛书记做总结发言。他对云南省卫生健康委调研组表示了热烈的欢迎。夏书记指出,公立医院薪酬制度改革工作得以顺利推进,离不开重庆市政府的大力支持,离不开相关机构、部门的通力合作,离不开试点医院的探索实践。改革需要兼顾原则性和灵活性,实事求是地处理好政策执行过程中遇到的具体问题;同时还应广泛动员,加强政策解释和宣传引导推进公立医院薪酬制度改革和医院健康发展营造良好的社会舆论环境。

                                                                                                                                            (文字:黄光耀、毕兴沅    图片:李太杰)

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