一、工作职责1、熟悉党和国家有关人事工作的路线、方针、政策、法规和人事管理业务知识，在院长领导下，负责医院人力资源管理工作。2、认真做好全院岗位设置、定编、定员及全员聘用管理工作。负责报请增减、审核编制，设立机构文件的拟定。3、发挥领导的参谋助手作用，将收集了解的有关信息及时向领导反馈，对科室反映的问题，及时研究答复。了解职工的业务水平、综合能力，为干部提拔提出参考意见。4、根据人事工作政策、制度和有关规定，作好人力资源的开发引进、流动管理。承办各类人员的调入、调出、调配、安置、辞职、辞退、解聘、辞聘及退、离休等管理工作。认真做好用工管理。5、严格按照有关政策规定，不断完善，做好职称职务评、聘管理工作。定期办理各类专业人员（含职员、技术工人）的考核、考试、职称职务晋升、送审、评聘等系列管理工作。6、完善职工薪酬体系管理，做好工...