一、工作职责

1、熟悉党和国家有关人事工作的路线、方针、政策、法规和人事管理业务知识，在院长领导下，负责医院人力资源管理工作。

2、认真做好全院岗位设置、定编、定员及全员聘用管理工作。负责报请增减、审核编制，设立机构文件的拟定。

3、发挥领导的参谋助手作用，将收集了解的有关信息及时向领导反馈，对科室反映的问题，及时研究答复。了解职工的业务水平、综合能力，为干部提拔提出参考意见。

4、根据人事工作政策、制度和有关规定，作好人力资源的开发引进、流动管理。承办各类人员的调入、调出、调配、安置、辞职、辞退、解聘、辞聘及退、离休等管理工作。认真做好用工管理。

5、严格按照有关政策规定，不断完善，做好职称职务评、聘管理工作。定期办理各类专业人员（含职员、技术工人）的考核、考试、职称职务晋升、送审、评聘等系列管理工作。

6、完善职工薪酬体系管理，做好工资分配、工资调整、绩效考核分配管理工作。严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考核、考试、工资定级、职称评聘后工资调整及离退休人员离、退休费、福利等管理工作。

7、强化学科人才培养、专业队伍结构建设，做好中长期人才规划，并逐步实施。做好高级人才、学科带头人及后备人选选拔、培养、考核跟踪，加强中青年骨干人才培训。加强新进职工岗前培训。认真做好博士后科研工作站及进站博士后的遴选与管理等。

8、及时地作好年度考核、劳动考勤、各类人事统计报表等工作，负责各类津补贴造册、发放工作。

9、审核办理职工的探亲、婚、丧、病、事假、带薪年休假等手续。

10、按照人事档案管理规定，做好人事档案管理工作，做到及时收集归档、安全保管。接待外调人员，按组织程序要求，实事求是地提供有关证明材料。

11、全心全意为职工服务，热情接待来访职工，认真做好解释和思想工作。及时认真回复群众的来信来访。积极做好职工福利、保险等工作，对职工的生老病死及时慰问，协助办理职工的丧事，做好遗属怃恤工作。

12、了解人事工作动态。对承担和主管的人事工作提出决策意见和建议。办理领导及上级主管部门临时交办的任务。