2013年元月起，我院人力资源部认真贯彻学习三甲复评标准，通过制定规范化制度，组织全院职工培训，为全院1000余名卫生专业技术人员建立了规范的个人技术考评档案。为我院在干部录用、人才培养、职称晋升等方面提供准确而详实的信息支撑。
        卫生专业技术人员个人技术考评档案涵盖了我院医、护、技人员的专业学习、工作经历、业务技能、学术水平、科研成果、医德医风、培训考核等信息，记录其职业能力发展的全过程，一方面可以为医院的诊疗服务、科研项目建设提供参考，另一方面也可以有效地促进卫生专业技术人员个人职业生涯的发展。
        在我院医务部、护理部、科教部、监察室等部门的全力支持与配合下，人力资源部通过PDCA工作体系逐步完善了个人技术考评档案的动态管理和持续改进工作，通过科学有效的梳理、整合，把我院卫生专业技术人员信息管理从原有的分散、多头管理，转变为集中规范化管理。卫生专业技术人员个人技术考评档案的建立，既是三甲复评工作顺利通过的有力保障，同时还有助于提升卫生专业技术人员管理和考核工作的科学性、公平性，使我院卫生专技人员的人力资源管理的监管工作迈上新的台阶!