根据《“医院融合发展共同体”建设工作方案》《重庆大学附属肿瘤医院廉政文化建设工作方案》文件精神，人事党支部、头颈中心科党支部围绕医院“医院文化建设年”和“学术治院强化年”两大主题，聚焦文化内涵建设，大力推动两支部全面融合发展，积极落实党建工作、廉政建设、行风建设等，巩固发展“风清气正，真抓实干”的良好氛围。

首先，加强组织领导，健全廉政体系。人事党支部、头颈中心党支部积极组织召开科室融合专题会议，研讨、拟制了《人力资源部 头颈肿瘤中心融合发展工作方案》，成立了管理小组，强化组织领导，自上而下，以点带面，逐渐形成立体化廉政教育体系。工作方案明确了党风廉政建设等重点任务，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，推进对口科室同部署、同落实、同检查、同考核。

其次，细化责任落实，签署责任清单。人事党支部、头颈中心党支部认真贯彻落实医院关于党风廉政建设的要求，积极签订“党建工作暨党风廉政建设责任清单”“作风建设责任书”，主任和各个干部职工签订“个人党风廉政建设责任书”。按照《人力资源部 头颈肿瘤中心融合发展工作方案》制定的重点任务分解表，细化责任分工，明确落实廉政文化建设各项工作职责。

第三，加强学习教育，筑牢思想防线。人事党支部、头颈中心党支部通过科务会、支部大会等形式组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平同志的系列重要讲话等，开展党规党纪教育，专项学习《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》等，每季度定期开展廉政督导，促使职工牢固树立遵纪守法、廉洁自律意识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

人事党支部、头颈中心党支部将持续加大交流、联系频度和力度，共同推进党风廉政建设，共同营造廉政文化氛围。廉政行医为更多的患者提供优质服务，廉政行政为临床一线服务，努力实现医院融合发展共同体的目标与任务。