为推进医院人才队伍建设，畅通人才交流渠道，在全院营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，7月28日，重庆大学附属肿瘤医院召开人才三联动第9次会议暨博士后、中青年高端人才座谈会。人事科、党办、科外科及财务科等相关科室人员、博士后、中青年高端人才代表共30余人参加会议。人事科主任徐灵莉主持会议。

徐灵莉主任在讲话中强调，博士后和青年高端人才是医院的未来和希望，医院鼓励青年人才挑大梁、当主角，职能部门要为青年人才厚植培养沃土，为青年人才排忧解难，铺路架桥。徐灵莉主任指出，医院今年获批青年高端人才称号5人，获中青年卓越团队1个。为了加强人才队伍建设，医院加强博士后工作站管理，修订《博士后科研工作站管理办法》，扩大导师队伍，由之前的3人增至39人，涉及各个学科。提升博士后在站期间薪酬待遇，严格进站标准、中期及出站考核，鼓励博士后发表高质量论文、争取高水平课题，畅通博士后职称评审渠道。目前在站博士后10人，拟进站9人，拟提学术委员会5人，不断提高博士后数量和质量，充分调动积极性，促进科研产出，从源头改善人才结构。

人事科主任徐灵莉主持会议

科外科解读博士后科研业绩的考核认定细则

教务科解读博士后日常管理和中期、出站考核方案

人事科介绍博士后日常运行和中青年高端人才项目注意事项

财务科介绍人才项目经费的使用注意事项

座谈会上，青年人才代表围绕博士后科研项目配套支持、职称晋升以及职工学历提升等方面展开讨论。大家立足岗位，各抒己见，踊跃发言，交流中多次迸发出思想的火花，提出多条合理化建议。各职能部门工作人员耐心答疑解惑，现场氛围十分融洽。参会的青年人才纷纷表示很受鼓舞，青年群体的获得感和对医院的归属感得到进一步提升。

徐波院长总结时表示，青年兴则国家兴，青年强则国家强。科研是第一生产力，青年人才应该提升自己对医院的责任感和荣誉感。座谈交流是倾听青年心声的重要方式，通过本次座谈会，医院更加了解青年需求，凝聚了青春智慧与力量。希望青年人才创新思维、开拓科研思路，争取早日拿下大课题、产生大文章，推动医院高质量发展。