市肿瘤医院圆满结束中层干部竞岗工作
2014年7月，重庆市肿瘤医院启动了中层干部竞岗工作，此次中干竞岗工作先后经历了制定方案、动员部署、自愿报名、资格审查、述职、民主测评、组织考察、综合评议、中干竞岗工作领导小组、院办公会及党委会集体研究决定、公示等环节，最终有107名同志走上了中层领导岗位，8月1日所有干部到岗就位。
此次中干竞岗工作严格遵守中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任命工作条例》、重庆市卫生计生委《关于进一步加强组织工作的通知》和《2014年重庆市肿瘤医院中层干部竞争上岗实施方案》等文件规定和要求，贯彻了党管干部、依法依规、民主公开、竞争择优的选人原则，树立了德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的用人导向，提升了医院中层干部选拔任命工作的科学度和公信度。
本次换届工作全院上下高度重视、密切配合，坚持竞争、择优、量才、适用的原则，工作进展有条不紊。脱颖而出的107名中层干部，平均年龄不到41 岁，本科以上学历100人，占93.5%；硕士学历以上35人，占32.7%；70后干部有68个，80后有26人。整个干部队伍呈现年轻化，知识化，专业化，人员结构趋于合理。同时竞选严格遵守《中共重庆市卫生和计划生育委员会关于进一步加强组织工作的通知》，对人事、器械、设备、采购、基建等重点岗位满5年的中层干部进行调整轮换。
7月30日，吴永忠书记在医院年中总结大会上宣读了干部职务任免通知，并对新聘任的干部提出要求：管理是重要的生产力，优秀的中层干部是引导医院走向辉煌的中流砥柱，一名杰出的管理人员不仅要有工作经验，还需要具备优秀的业务能力、管理能力和牺牲精神，希望新任干部要团结协作，确保中干交接平稳有序；尽快进入角色并加强学习，真正承担起岗位的工作职责；筑牢拒腐防变的思想道德防线，做好本职工作的同时严格廉洁自律，成为医院新一届中坚力量，携手创造医院更辉煌的明天。
（供稿：政工部）
