重庆大学附属肿瘤医院

关于印发《住院医师规范化培训待遇发放办法（2023 版）》的通知

院属各科室：

为贯彻《国家卫生计生委关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》和《住院医师规范化培训基地评估指标（2022年修订版）》的要求，现修订《住院医师规范化培训待遇发放办法（2023 版）》，请遵照执行。

  附件：重庆大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（2023 版）

重庆大学附属肿瘤医院 2023 年 6 月 2 日

附件

重庆大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（2023版）

一、本办法旨在奖励先进、督促后进和提高培训积极性，适用于在我院参加住院医师规范化培训的住培医师。

二、待遇来源：由中央财政补助、市级财政补助、医院补助组成，要求中央财政补助三分之二和市财政补助全额发放给住培医师，医院发放不低于 1500 元/月（不含保险）的保底工资和补贴。

三、待遇发放：我院住培医师待遇由财政补助、保底工资、住宿补贴、餐卡补贴、奖学金、院级激励和科室激励七部分组成。单位人工资关系不变，仍属其委派单位管理；单位人基本工资、国家规定的津贴补贴按照其学历和资历情况，由其委派单位负责发放。医院为面向社会招收的住培医师购买保险和公积金。保险和公积金都参照非编职工执行。

财政补助 2500 元/月、保底工资 1500 元/月全额发放；未入住学生公寓，发放住宿补贴 300 元/月；餐卡补贴 400 元/月；奖学金按住培医师学历及培训年限进行区别，执行不同级别奖学金，依据住培医师月考核按系数指标浮动发放；院级激励和科室激励根据执医、专业以及考核等因素发放。

四、奖学金发放

（一）奖学金发放标准。

自 2022 年起，奖学金发放标准在此基础上，结合本院职工上一年度收入增减幅度，并与市内其他同级同类医院住培医师待遇标准相当的水平进行调整，在当年新招收住培医师入院时统一落实到位。

（二）系数指标：以月考核分数为准，各部门切实严格考核，真实反应住培医师工作学习情况。

1. 月考核分数 90 分及以上：按系数 1 全额发放。

2. 月考核分数 80-89 分：按系数 0.9 发放。

3. 月考核分数 70-79 分：按系数 0.7 发放。

4. 月考核分数 70 分以下：不发放。

（三）增发 20%留存。

每个月在奖学金发放标准基础上，按照考核结果另行增发 20%。年度考核合格者，增发 20%奖学金全额发放。年度考核首次不通过者，增发 20%奖学金不予发放。住培医师首次参加住院医师规范化培训结业考核未通过者，扣发结业年度的增发 20%奖学金。培训结束当年因执医未通过不能正常参加首次结业考核，结业年度增发 20%奖学金也一并取消。

年度考核内容包括：院内年度理论考核、院内年度技能考核、年度业务水平测试。年度考核合格的基本要求为首次参加院内年度理论考核及格、首次参加院内年度技能考核及格。在此基础上，结合年度业务水平测试结果综合评定。

五、院级激励

（一）薪酬待遇。

1. 取得执业医师资格并注册我院的住培医师发放 500 元/月。根据《关于住培学员独立执业制度的指导意见》，科室考核认定可以独立执业并经医务科授权后，在该科室轮转期间再发放 500元/月。

2. 麻醉科等紧缺专业基地住培医师，发放 300 元/月。

3. 自 2021 年起，住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者，一次性奖励 5000 元。“住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者”的认定标准为到我院参加培训后首次参加考试。住培医师应在指定时间段内向教务科提交奖励申请和相应佐证材料，过期未报或提供材料不全者不予受理、不予补报。教务科对奖励申请和佐证材料进行初审，并将初审结果报医院审核，医院审核通过后发放。

4. 住培医师在培期间，参加执业医师考核未通过，下一年度每月从奖学金中扣发 300 元。

（二）评先评优。

1. 根据市住培办统一安排开展住培医师年度评优工作，结合年度考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成年度优秀住培医师名单（8%），优秀住培医师次年度每月发放 300 元。

2. 每年 7 月对当年结业考核住培医师开展评优，根据结业考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成优秀结业住培医师名单（20%），优秀结业住培医师一次性奖励 500 元/人。

（三）科研奖励。

住培医师发表论文，报销版面费或论文奖励参照本院职工执行。

（四）比赛获奖。

住培医师参加住培相关市级以上比赛，一等奖 5000 元/人，二等奖 3000 元/人，三等奖 2000 元/人。

六、科室激励

（一）基本条件。

1. 轮转学习期间，胜任科室安排的业务工作，具备科室一线医务人员工作能力。

2. 前期轮转期间，学习态度良好，工作认真负责，未出现医疗事故，未受到科室有效投诉。

（二）激励方式。

1. 依法独立执业的住培医师科室激励额度原则上应不低于800 元/月，由科室根据工作、学习完成情况考核发放。充分胜任科室一线工作的住培医师总收入（含财政部分、医院部分、科室部分）原则上应达到本科室住院医师收入水平。

2. 原则上，未独立执业的住培医师科室激励额度为 500-800元/月。对在科轮转的住培医师发放科室激励应结合其月考核情况、体现其劳动价值。对月考核分数低于 90 分的住培医师，若科室发放激励低于 500 元/月，须提前向教务科提交书面说明，并对住培医师做好沟通解释。

3. 紧缺专业（麻醉科等）和成绩突出者，可在此基础上增加不低于 500 元/月。

4. 轮转科室用科室经费激励住培医师在本科室的工作，在报送科室奖金分配方案时一并报出。

（三）考核内容。

临床医技科室结合科室业务工作实际，拟定本科室住培医师科内激励考核的内容，参考以下原则。

1. 内科科室。

根据收治病人数、（协助）管床数、病历书写数量与质量、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

2. 外科科室。

根据收治病人数、（协助）管床数、手术完成情况、病历书写数量与质量、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

3. 医技科室。

根据报告完成数、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

（四）工作要求。

1. 科内激励考核是提高住培医师工作积极性、提高科室工作效率、提高教学质量的重要途径，各科室应结合学科特点建立适宜的激励考核制度。

2. 开展科内激励考核，应根据考核内容建立工作指标台账，住培医师值夜班必须纳入激励考核指标，体现多劳多得、优绩优酬。

七、在协同基地培训期间待遇发放：财政拨款、保底工资、住宿补贴、餐卡补贴、紧缺专业奖励按原要求发放，奖学金根据协同基地反馈意见按系数发放。

八、社会人养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险由我院支付；单位人个人所得税及个人缴纳的社会保障费用由其本人承担，由其委派单位代扣代缴。

九、住培医师在培训时间满 1 年后可每年享受带薪年假 5天；住培医师休产假期间按社保的生育险相关规定执行，整月休假期间不发放补贴，可提供住宿；休假超过 15 天及以上，奖学金和保底工资以及院级激励部分按天数折算发放，提供住宿；休假在 1 至 14 天期间，保底工资按每天扣除 50 元，其他不变；住培医师因过程考核不合格导致补轮转，期间仅发放保底工资、餐卡补贴，提供住宿；住培医师因病假、产假等情况导致补轮转，可按请假期间年度考核发放奖学金，并发放院级激励、科室激励、保底工资、餐卡补贴，提供住宿。