附件：重庆大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（2021版）

重庆大学附属肿瘤医院    

2021年3月9日      

附件

重庆大学附属肿瘤医院

住院医师规范化培训待遇发放办法（2021版）

一、本办法旨在奖励先进、督促后进和提高培训积极性，适用于在我院参加住院医师规范化培训的住培医师。

二、待遇来源：由中央财政补助、市级财政补助、医院补助组成，要求中央财政补助三分之二和市财政补助全额发放给住培医师，医院发放不低于1500元/月（不含保险）的保底工资和补贴。

三、待遇发放：我院住培医师待遇由财政补助、保底工资、住宿补贴、餐卡补贴、奖学金、院级激励和科室激励七部分组成。单位人工资关系不变，仍属其委派单位管理；单位人基本工资、国家规定的津贴补贴按照其学历和资历情况，由其委派单位负责发放。

财政补助2500元/月、保底工资1500元/月全额发放；未入住学生公寓，发放住宿补贴300元/月；餐卡补贴400元/月参照本院职工管理；奖学金按住培医师学历及培训年限进行区别，执行不同级别奖学金，依据住培医师月考核按系数指标浮动发放；院级激励和科室激励根据执医、专业以及考核等因素发放。

四、奖学金发放

（一）2021年奖学金发放标准。

自2022年起，奖学金发放标准在此基础上，结合本院职工上一年度收入增减幅度，并与市内其他同级同类医院住培医师待遇标准相当的水平进行调整，在当年新招收住培医师入院时统一落实到位。

（二）系数指标：以月考核分数为准，各部门切实严格考核，真实反应住培医师工作学习情况。

1.月考核分数90分及以上：按系数1全额发放。

2.月考核分数80-89分：按系数0.9发放。

3.月考核分数70-79分：按系数0.7发放。

4.月考核分数70分以下：不发放。

三、留存20%。

每个月在奖学金发放标准基础上，另行留存20%。年度考核合格者，留存20%奖学金全额发放。年度考核不合格者，留存20%奖学金不予发放。住培医师首次参加住院医师规范化培训结业考核未通过者，扣发结业年度6个月的留存20%奖学金。

年度考核内容包括：院内年度理论考核、院内年度技能考核、年度业务水平测试。年度考核合格的基本要求为首次参加院内年度理论考核及格、首次参加院内年度技能考核及格。在此基础上，结合年度业务水平测试结果综合评定。

五、院级激励

（一）薪酬待遇。

1.取得执业医师资格并注册我院的住培医师发放500元/月。根据《关于住培学员独立执业制度的指导意见》，科室考核认定可以独立执业并经医务科授权后，在该科室轮转期间再发放500元/月。

2.麻醉科等紧缺专业基地住培医师，发放300元/月。

3.自2021年起，住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者，一次性奖励5000元。“住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者”的认定标准与“国家三级公立医院绩效考核”中要求相同，须以国家医学考试中心、国家中医药管理局系统记录为准。住培医师应在指定时间段内向教务科提交奖励申请和相应佐证材料，过期未报或提供材料不全者不予受理、不予补报。教务科对奖励申请和佐证材料进行初审，并将初审结果报医院审核，医院审核通过后发放。

4.住培医师在培期间，参加执业医师考核未通过，下一年度每月从奖学金中扣发300元。

（二）评先评优。

1.根据市住培办统一安排开展住培医师年度评优工作，结合年度考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成年度优秀住培医师名单（8%），优秀住培医师次年度每月发放300元。

2.每年7月对当年结业考核住培医师开展评优，根据结业考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成优秀结业住培医师名单（20%），优秀结业住培医师一次性奖励500元/人。

（三）科研奖励。

住培医师发表论文，报销版面费或论文奖励参照本院职工执行。

（四）比赛获奖。

住培医师参加住培相关市级以上比赛，一等奖5000元/人，二等奖3000元/人，三等奖2000元/人。

六、科室激励

（一）基本条件。

1.轮转学习期间，胜任科室安排的业务工作，具备科室一线医务人员工作能力。

2.前期轮转期间，学习态度良好，工作认真负责，未出现医疗事故，未受到科室有效投诉。

（二）激励方式。

1.依法独立执业的住培医师科室激励额度原则上应不低于800元/月，由科室根据工作、学习完成情况考核发放。充分胜任科室一线工作的住培医师总收入（含财政部分、医院部分、科室部分）原则上应达到本科室住院医师收入水平。

2.原则上，未独立执业的住培医师科室激励额度为500-800元/月。对在科轮转的住培医师发放科室激励应结合其月考核情况、体现其劳动价值。对月考核分数低于90分的住培医师，若科室发放激励低于500元/月，须提前向教务科提交书面说明，并对住培医师做好沟通解释。

3.紧缺专业（麻醉科等）和成绩突出者，可在此基础上增加不低于500元/月。

4.轮转科室用科室经费激励住培医师在本科室的工作，在报送科室奖金分配方案时一并报出。

（三）考核内容。

临床医技科室结合科室业务工作实际，拟定本科室住培医师科内激励考核的内容，参考以下原则。

1.内科科室。

根据收治病人数、（协助）管床数、病历书写数量与质量、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

2.外科科室。

根据收治病人数、（协助）管床数、手术完成情况、病历书写数量与质量、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

3.医技科室。

根据报告完成数、值夜班等指标，结合住培医师工作态度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激励考核制度。

（四）工作要求。

1.科内激励考核是提高住培医师工作积极性、提高科室工作效率、提高教学质量的重要途径，各科室应结合学科特点建立适宜的激励考核制度。

2.开展科内激励考核，应根据考核内容建立工作指标台账，住培医师值夜班必须纳入激励考核指标，体现多劳多得、优绩优酬。

七、在协同基地培训期间待遇发放：财政拨款、保底工资、住宿补贴、餐卡补贴、紧缺专业奖励按原要求发放，奖学金根据协同基地反馈意见按系数发放。

八、社会人养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险由我院支付；单位人个人所得税及个人缴纳的社会保障费用由其本人承担，由其委派单位代扣代缴。

九、住培医师休产假期间按社保的生育险相关规定执行，整月休假期间不发放补贴，可提供住宿；休假超过15天及以上，奖学金和保底工资以及院级激励部分按天数折算发放，提供住宿；休假在1至14天期间，保底工资按每天扣除50元，其他不变；住培医师因过程考核不合格导致补轮转，期间仅发放保底工资、餐卡补贴，提供住宿；住培医师因病假、产假等情况导致补轮转，可按请假期间年度考核发放奖学金，并发放院级激励、科室激励、保底工资、餐卡补贴，提供住宿。

十、本办法由医院教务科、人事科负责解释。

十一、本办法自2021年3月1日起执行。