重庆大学附属肿瘤医院工会自2013年开启职工小家创建已8年，始终坚持把建家工作与医院中心工作同规划、同部署、同推进、同考核，实现与党委同向、与行政同频、与职工同行，实现了小家创建的全覆盖，成为医院文化建设的显著标识，工会的特色品牌。虽然取得了一些成绩，但在日常督查和验收中发现还存在着一些不足，而如何在我院现有基础上提炼创新，做出特色亮点，保证小家创建高质量可持续发展，全方位提升品牌内涵，院工会于10月27日下午在学术楼404会议室召开职工小家培训暨经验交流会，全院58个职工小家共计114人参加了会议。

首先，工会妇委会主任余维倩以《温故而知新 砥砺同前行》为主题，从八有家园、五家建设等方面详细诠释了小家建设的具体内容，将平时对各小家督查和验收中发现的问题也作了反馈，并提出意见和建议，希望各小家能高度重视，统一思想，加强小家建设内涵，并与科室中心工作深度融合，重点打造资料台账这个门面工程，通过重新梳理归纳相关资料，能对小家建设有更深的体会和认识，各小家勠力同心，让我院职工小家建设质量更上一层楼。

随后，麻醉科“无影有爱”小家、肿瘤放射治疗中心“雁之队”小家作职工小家建设经验交流，小家负责人就小家创建的过程、体会和收获向与会人员进行了细致的阐述。工会主席胡春也指出，各小家要整合资源、丰富内涵，彰显出特色亮点，用家的温暖感染小家、凝聚大家。

今年，我院申报重庆市教科文卫体工会先进职工小家的科室有14个，为做好充足的迎检准备，院工会在此次培训会上也对各申报小家进行了预验收。肿瘤内科“同舟共济”小家、健康体检与肿瘤筛查中心“人健仁爱”小家、消化内科“镜善镜美”小家等职工小家就申报工作进行了汇报。各小家负责人按上级部门要求，验收标准，创建过程，特色亮点等进行了认真的讲述，内容各具特色，精采纷呈。汇报完毕后，现场评委从汇报人整体形象、PPT制作、五家建设落实情况、是否与小家中心工作深度结合、小家建设创新亮点是否突出等几方面进行了综合评价，最终排名前五的是消化内科“镜善镜美”小家、血液肿瘤科“血脉相连”小家、病理科“万花筒”小家、肿瘤内科“同舟同济”小家和血管与介入科“血影传奇”小家。

    在评委统分间隙，胡春主席还邀请肿瘤内科“同舟共济”小家、病理科“万花筒”小家、骨与软组织肿瘤科“阳光活力”小家的家长就此次职工小家培训交流会进行点评。家长们说工会建设职工小家用心、用情并持之以恒，真正做到了勇创新、须务实、重实效，做到与科室建设同发展，让小家成员真切感受到家的温暖，调动了大家参与医院和科室发展的积极性，为打造知识型、技能型、创新型的职工队伍提供了强有力的保障。

通过此次职工小家培训交流会，体现出我院职工小家建设，不断创新，更加规范，勇于提升，充分调动职工建家、评家、管家积极性，推动职工小家建设创新发展，打通联系服务职工最后一公里，为医院和谐稳定发展做出了积极贡献。

以规治家、以严管家、以情管家，家文化建设已经成为医院文化建设一道靓丽的风景线，院工会将继续发扬示范单位的先进引领作用，积极带动其他基层工会职工之家建设，共同推进全市工会工作的持续发展。